道理很簡單:公司會因你辭職而倒掉嗎？

2012-06-13 | 來源: 51博客 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　小李辭職了，從一家服裝公司。”看看他們到時候怎麼求我回去，我不做了，這公司不黃也得扒層皮。”小李說這話的時候口氣裡除了憤憤不平之外明顯還有著一絲得意。

　　這是一個僅僅有著四、五年歷史的家族企業，從成立的那天起，小李就是這家公司的銷售人員，經過了四、五年的東奔西走，風吹日曬，這家公司至少百分之八十的客戶都是小李跑出來的。作為這家公司絕對的銷售大拿，小李說這話還是很有些底氣的。

　　雖然作為公司的銷售主管，老板對小李很器重，可小李還是覺得做得憋屈。小李說，剛開始的時候，老板說公司不容易，所以待遇就稍微差點，但是老板向小李承諾等將來公司業務好轉了，小李的待遇肯定是水漲船高的。小李也認可老板的觀點，心想只要將來能夠同富貴，先前先共享一點患難也是值得的。

　　可是令小李沒有想到的是，公司是一天天壯大了，老板也一天天威風了，就是小李的待遇幾乎還是原地踏步。小李多次向老板提出漲工資的要求，老板也總是以各種借口推脫。這一次又是因為待遇的問題小李和老板徹底談崩了，所以小李一氣之下就辭了職。然後小李就想憑他在公司的地位，老板肯定會懇求他回去並給他加薪的。

　　出乎小李意料的是，一個多月過去了，這家公司的老板也沒再向小李打過一個電話。小李有些沉不住氣了，就向以前的客戶打電話了解一下情況。小李的客戶告訴小李，自小李走後，老板挨個給他們打電話，說小李以個人原因辭職，希望客戶能夠繼續向該公司訂貨，同時給出了比小李在公司時更好的折扣。商人重利，這些客戶自然沒有理由不討這個好處，所以公司的業務根本就沒受影響。

　　聽到這個消息之後，小李郁悶了好長時間。小李說，就怪自己沒經驗，也怪自己太實在。早知道就不應該把客戶資源全部如實報告給老板，又或者自己在辭職前再找一家有同樣業務的公司，這樣自己就可以跳槽之後把客戶也全部帶走。現在說啥也沒用了，看來姜還是老的辣，沒整過老板，只好認栽了。

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　　客觀地講，小李的總結還是有一定道理的。俗話講，教會了徒弟，餓死了師傅，連貓都曉得在教老虎的時候還要留一手上樹的絕招呢，否則關鍵時刻被老虎追著跑，想逃生都不能夠。職場詭譎，適當地采取點措施保護一下自己本也無可厚非。

　　關鍵是這個保護也要有一定的度，如果一味地為了保護而保護，硬在自己面前豎起一座高牆，拒絕與同事們溝通，時間久了必會引起眾怒，搞不好到頭來受傷的還是自己。索非亞對此就有著切身的體會。

　　索非亞是一個金融分析師，就職於一家知名的大型金融機構，索非亞在這家公司已經工作了十幾年。數年前，這家公司新成立了一個部門，采用了全新的數據系統，公司也對相關人員進行了培訓。因為大家的水平都彼此彼此，所以最初都還能互幫互助，相安無事。

　　後來隨著時間的流逝，這個部門的人事也有了很大的變動。索非亞的同事們是跳槽的跳槽，升遷的升遷，到最後這個部門受過培訓的人員只剩下了索非亞一個人，這樣索非亞就成了這個部門絕對的大腕，包括部門經理在內的所有人遇有系統方面的問題都要向索非亞請教。

　　而索非亞也充分地認識到了這一點，並且也很享受她所擁有的特殊地位。為了能夠讓自己的地位不受威脅，索非亞就采取了一種比較極端的做法。凡是有同事需要索非亞的幫助時，索非亞所采取的策略是我可以幫助你解決問題，但是不要問我造成問題的原因。因為你不知其所以然，所以你在下一次遭遇同樣的問題時就還得向索非亞求教。

　　而索非亞在解決問題時也總是會找出各種借口將你支開，免得你站在她的身後偷師學藝。當然如果你問急了，索非亞也會向你透漏點零星的技術，前提是不允許你做任何形式的記錄。